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管培生招聘——我们期待优秀的你,与锐捷一起链接世界
发布时间: 2021-08-18

 

千金易得,良将难求。

选择锐捷,选择不凡。

什么是锐捷管培生计划?

管培生计划是锐捷基于中长期战略发展目标,特别设立的未来领军人才培养项目。锐捷管培生计划主要吸纳国内外优质院校的优秀应届毕业生,依照锐捷中高层管理人才标准量身定制培养计划,历经多岗位体验学习、公司级项目历练及核心岗位考验后,选拔其成为未来公司管理层的优秀储备干部人才,并培养为成为支撑集团战略实现的中坚力量。

在人才培养方面,锐捷一直倾注了最大的热情和资源。锐捷的管理者中,应届生身份加入锐捷的占比达到40%;高层管理者中,应届生身份加入锐捷的占比高达60%。

项目特色

管培生计划在培养周期内配置高管导师和岗位导师双师带教,从通用力、领导力和业务专业能力等多维度进行定制化、分阶段培养。在成长通道方面,通过多岗位体验式学习、公司级项目历练和深度轮岗的设计,助力管培生全面快速了解业务,融入公司,专业成长。

 

•高管带教

•定制化培养方案

•体验式学习+公司级项目行动学习

•开放的晋升机会

•具有吸引力的薪酬  

培养方向

产品、技术、营销、综合管理

我们期待什么样的候选人?

产品、营销、综合管理方向:需求10+人

岗位职责:

1、作为公司未来管理者培养对象,接受培养与成长;

2、培养期间在不同的业务线条和业务模块中进行业务认知和学习;

3、培养期结束后,作为基层管理者或关键项目经理负责业务的推进与开展。

 

任职要求:

1、理工科相关背景,硕士及以上学历,学习成绩优异;

2、符合锐捷人才价值观:正直、诚信、真诚、开放、勇敢、有追求、有志向;

3、学习能力:好奇心强、求知欲强,逻辑性强

4、领导力:具备团队精神、善于沟通,合作力强,情商高,成熟而不失锋芒

5、创新力:具备商业敏感度,敢想能干

6、工作态度:勤奋努力,高效执行;踏实坚韧,抗压性强

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技术管理方向:需求10+人

岗位职责:

1、作为公司未来技术管理者培养对象,接受培养与成长;

2、培养期间在不同的业务线条和业务模块中进行业务认知和学习;

3、培养期结束后,作为基层管理者或关键项目经理负责业务的推进与开展;

4、将理论和技术研发功底转化为科研成果、可应用产品。

 

任职要求:

1、硕士及以上学历, 电子/计算机/通信专业优先, 学习成绩优异;

2、有独立的课题承担和推动经历,或者协助导师的课题承担经历;

3、具有较丰富的、较高学术水平的技术交流经历,例如技术会议,论坛交流,标准讨论等;

4、在ICT领域某一个专业有较深的理论和技术研发功底,或可转化前途的科研成果者优先。

常见问题解答

Q1:管培生和锐捷秋招有什么区别?可以同时投递吗?

A:管培生是锐捷招募优秀管理型人才的校招项目;锐捷2022校招可投递三个志愿,欢迎大家积极投递。

Q2:锐捷2022管培生招聘的面向对象?

A:本次招聘面向2022届硕士毕业生、博士毕业生(毕业时间为2021年9月-2022年7月),海外硕博士(毕业时间为2021年9月-2022年7月)。

     欢迎非2022届同学关注锐捷其他招聘信息,锐捷社招网站: 

Q3:锐捷2022管培生招聘流程是否与其他项目相同?

A:本次招聘流程可登陆官网查询,具体时间地点信息请以官微与HR通知为准。   

Q4:简历信息填写有何注意事项?

A:1.请填写真实全面的信息,如有虚假信息经核实将取消录用资格;2.确保填写的电话与邮箱通畅,避免邮件误拦截情况。

Q5:管培生的工作地点有哪些?

A:以北京、福州两地为主;定岗后会结合具体情况及您的定岗意向确定最终的工作地。

Q6:如何能快速联系到HR?

A:不同招聘区域均建有官方QQ群,有专员负责管理,请同学们关注官网校招中的QQ群信息。如有特殊情况,可联系管培生招聘HR: linshiyang@loci-ud.com

申请方式

方式一:点击进行

方式二:扫码-“校园招聘”-“申请职位

 

 

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